あなたの目的は、転職という「点」を
成功させることではないはず。
私たちは、転職を「線」として考える。
あなたがこれまでどんな道を歩み、
これからどんな道を歩もうとしているのか。
転職のサポートはもちろん、
転職後もずっと寄り添い続けていたい。
あなた以上に、あなたの人生に真剣だ。
私たちは約束します。
「個人の中に潜む能力 = エース」と、
「社会の中に潜む人材 = エース」を開拓し、
転職者・採用者ともに輝かせることを。
Assign Your "Ace".
転職を通して、一人でも多くの人を幸せにする。
人が好きな、私たちの使命です。
電設資材・FA機器を取り扱う大手専門商社よりキャリアをスタート。法人営業として、顧客の施工計画や仕様に応じた最適な商材の提案から、サプライチェーン全体の最適化までを一貫して担当。
アサインに参画後は営業経験者のキャリアアップに強みを持ち、若手ハイエンド層に特化したキャリア支援に従事。転職を「点」ではなく「線」で捉え、長期的なキャリア形成をサポート。
国際基督教大学卒業後、グローバル展開を手掛けるITコンサル企業に入社。大手メーカーやIT企業をメインクライアントとして、プラットフォーム戦略の策定から実行までを一貫して経験。その後、人材開発室にて、採用業務を経験し、タレントマネジメントの高度化をリード。
株式会社アサインに参画後は、若手ハイエンド層のキャリアアップ支援に従事。
東京都立大学院を卒業後、ライオン株式会社に入社。生活用品の開発に従事しながら、研究開発部門の業務改革に従事。
部門横断での情報共有基盤の整備や、開発プロセスへのデジタルツール導入をリードし、企画～販売までのリードタイム短縮を実現。
株式会社アサインへはヘッドハントされ参画を決意し、現在は、若手ハイエンド層に特化したキャリア支援を行う。転職を「点」ではなく「線」で捉え、長期的なキャリア形成をサポート。
名古屋大学卒業後、大手ITコンサルティングファームよりキャリアをスタート。自動車メーカーや小売企業を対象とした基幹システム刷新プロジェクトでPMOを務め、進捗管理や課題対応、ステークホルダーとの調整を通じて全体推進を担う。その後、人事部門にて人材要件定義から採用・育成プロセスの設計、定着支援までを一貫して経験。
アサインへは、より深く人と関わる働き方をしたいという想いから参画を決意しており、現在は若手ハイエンドに特化したキャリア支援を行う。
大学卒業後、大手メーカーよりキャリアをスタート。ソリューションセールスとして経験を積んだのちに、人材紹介会社に転職。クライアントの採用課題解決をミッションに、採用計画や要件定義の再設計まで一貫して担うコンサルティング業務に従事。
その後、「価値観からキャリア戦略を描く」という理念に共感し、株式会社アサインへ参画。現在はエンジニア特化のキャリアアップ支援に従事。
大学卒業後、大手製薬会社よりキャリアをスタート。ヘルスケア事業の拡大をミッションに、マーケットリサーチや支援品質管理を行いながら、販売戦略の立案から実行まで一貫して担う。その後、主要顧客の取引拡大を目的としたコンサルティング業務に従事。
株式会社アサインに参画後は、業界職種をまたいだキャリアチェンジを強みとし、若手ハイエンド層に特化したキャリア支援に従事。
中央大学卒業後、第二新卒特化のエージェントとして従事。現在は、若手ハイエンド層に特化したキャリア支援に従事。
1000名以上のキャリア面談の経験と幅広い業界の知見を活かし、若手のキャリアアップに強みを持つ。
平均5回以上の面談を通じて、将来の理想像を細かくお伺いしたうえで、カスタマイズされたキャリアプランシートをお渡しし、入社後も伴走型支援を提供。
大手不動産企業の営業職としてキャリアをスタート。成約率向上をミッションに、商談戦略の立案や顧客ニーズに合わせたソリューション設計に従事。事業部内トップの実績を残したのち、株式会社アサインにヘッドハントをされて参画を決意。
現在は新規事業立ち上げメンバーとしてキャリア支援に従事。転職を「点」ではなく「線」で捉え、長期的なキャリア形成をサポート。
同志社大学を卒業後、みずほ銀行に入行。融資提案やビジネスマッチングを中心とした法人営業経験を積んだのち、サイバーエージェントに転職。アカウントプランナーとして競合分析に基いたコミュニケーション戦略の設計及び実行を担う。
その後、アサインへは、ヘッドハントをされて参画を決意しており、現在は、若手ハイクラスの営業職に特化したキャリア支援を行う。
学習院大学卒業後、日本生命保険相互会社に入社。新規顧客の成約率向上をミッションに、営業戦略の立案から実行までを一貫して経験。その後、人事企画部門にて、採用要件定義や新規採用チャネルの開拓及び採用プロセスの高度化を担う。
前職にて採用業務にかかわる中で、入社後のキャリア形成まで十分に関与できないことに課題意識を持ち、「より長期的に人のキャリアに向き合いたい」という想いからアサインへの参画を決意。
現在は、30代目前でのキャリアチェンジ支援に強みを持ち、営業・人事の双方を経験しているからこそ、企業側と候補者側の両視点を踏まえた提案スタイルを特徴としている。
コンサル業界やIT業界をはじめとする幅広い業界・職種への支援実績を有する。
